nuo 7.10 iki 2.11 esu nedarbingumo atostogose su kodu B, tačiau 9.10 man persileido. Ar esant tokiai situacijai aš turiu teisę naudotis visa išimtimi? Ar turiu grįžti į darbą, kai tik pateikiu persileidimo pažymėjimą?
Pagal Darbo kodekso 180 straipsnio 1 dalį, negyvai gimus ar mirus vaikui iki 8 savaičių amžiaus, darbuotojai turi teisę į 8 savaičių motinystės atostogas po gimdymo, bet ne mažiau kaip per 7 dienas nuo vaiko mirties dienos. Reikėtų prisiminti, kad darbdavys negali nutraukti ar nutraukti darbo sutarties nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nebent yra priežasčių, pateisinančių sutarties nutraukimą be įspėjimo dėl jos kaltės, o darbuotojui atstovaujanti profesinių sąjungų organizacija sutiko nutraukti sutartį. Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Leidinio Nr. 21, 94 punktas su pakeitimais).
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
---czym-jest-realizacja-e-recepty.jpg)
-przyczyny-objawy-i-leczenie.jpg)
