Kažkur girdėjau, kad slaugytojai turi teisę į regeneraciją sanatorijoje - ar tai tiesa? Jei taip, kokios sąlygos turi būti įvykdytos norint gauti kvalifikaciją? Ar nedarbingumo atostogos, ar atostogos? Jei tai būtų tiesa, kaip dažnai tai būtų galima naudoti? Ačiū.
Geriausia gauti informacijos šiuo klausimu Aukščiausiojoje slaugytojų ir akušerių rūmuose, kurių būstinė yra Varšuvoje, arba rajonų slaugytojų ir akušerių rūmuose, kurie yra kompetentingi priklausymo vietai. Beveik kiekviename centre yra teisininkas arba advokatas, turintis išsamių žinių apie slaugytojų išmokas. Dėl tokio asmens kompetencijos tai yra tinkamiausias adresas. Tokią informaciją taip pat galite gauti tiesiogiai rūmų sekretoriate.
Rašytojui paprašius darbdavys gali suteikti jam nemokamų atostogų - str. Darbo kodekso 174 straipsnio 1 dalis. Darbuotojo prašymas turėtų būti pateiktas raštu ir nereikia pagrindimo. Nemokamų atostogų suteikimas paliekamas visiškai darbdavio laisvei. Darbdavys neprivalo pagrįsti atsisakymo suteikti nemokamas atostogas. Pagal str. Darbo kodekso 165 straipsnis, jei darbuotojas negali pradėti atostogų per nustatytą laiką dėl priežasčių, pateisinančių neatvykimą į darbą, visų pirma dėl: 1) laikino negalėjimo dirbti dėl ligos, 2) izoliacijos dėl infekcinės ligos, 3) paskyrimo į karines pratybas ar kariniams mokymams iki 3 mėnesių, 4) motinystės atostogos, darbdavys įpareigotas atostogas atidėti vėlesniam laikui.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Leidinio Nr. 21, 94 punktas su pakeitimais).
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas teisininką.
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
---na-czym-polega-jakie-s-wskazania.jpg)
