Ar motina gali pradėti dirbti motinystės ir vaiko priežiūros atostogų metu? Jei taip, kiek?
Darbo įstatymo nuostatos nereglamentuoja motinystės atostogose esančio darbuotojo įsidarbinimo. Panašu, kad kadangi nėra įstatymų numatytų kontraindikacijų, tokia praktika yra leistina.
Kita vertus, vaiko priežiūros atostogose esantis darbuotojas gali įsidarbinti pas dabartinį ir naująjį darbdavį, jei darbas netrukdo asmeniui rūpintis vaiku. Darbuotojas, pasinaudodamas papildomomis motinystės atostogomis / papildomomis atostogomis motinystės atostogų sąlygomis, gali šias atostogas derinti su jas suteikusio darbdavio įdarbinimu, neviršijančiu pusės visos darbo dienos. Tada motinystės išmoka sumažinama proporcingai darbo laikui, kurį darbuotojas dirba, naudodamasis tuo, kas iš aukščiau paminėtų atostogos. Ši taisyklė taikoma tik darbuotojams ir netaikoma apdraustiems ne darbuotojams.
Kita vertus, vaiko priežiūros atostogas atostogaujantis darbuotojas gali derinti šių atostogų naudojimą su atostogas suteikusio darbdavio darbu ne ilgiau kaip pusę viso darbo laiko. Tokiu atveju motinystės pašalpos dydis sumažinamas proporcingai darbo laikui, kurį darbuotojas dirba atostogaudamas vaiko priežiūros atostogose. Ši taisyklė taikoma tik darbuotojams ir netaikoma apdraustiems ne darbuotojams.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos - kas jas turi, prašymas, dokumentai
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
