Gera diena. Aš esu medicinos seselė. Kiek valandų per mėnesį galiu dirbti pagal sutartį?
Sutarčiai nėra priskirtas darbo laiko standartas. Pagal sutartį įdarbintai slaugytojai netaikomos Darbo kodekso nuostatos dėl darbo laiko, nes atitinkamas sutarties įstatymas yra Civilinis kodeksas, kuriame nėra nustatytos darbo laiko normos - tiek konkretaus darbo sutarties, tiek mandato sutarčių, sudarančių pagrindą sudaryti kontaktinę sutartį su slaugytoja, atveju. Slaugytoja, sudaranti tokią sutartį, turi žinoti, kad jai netaikomos Darbo kodekso nuostatos dėl atostogų ir socialinių išmokų. Kol minėti su darbo laiku susiję aspektai, pavyzdžiui, mokamų atostogų nebuvimas, gali būti laikomi nepatogumais. Sutartis yra neįvardijami (įstatymų leidėjo nereguliuojami) civiliniai teisiniai santykiai, suformuoti laikantis sutarties laisvės principo. Viena tokių santykių šalis yra slaugytoja, kuri priima mokamą paciento paslaugų sutartį, o kita - paslaugą užsakantis medicinos subjektas. Minėtas sutarties laisvės principas, kuriam taikomi tokie santykiai, susideda iš to, kad jo šalys gali laisvai, pagal savo vieningą valią, formuoti savo abipusius įsipareigojimus, tik užtikrindamos, kad sutarties nuostatos neprieštarautų imperatyvioms įstatymų nuostatoms ir neprieštarautų tam tikrų teisinių santykių savybėms. socialinio sambūvio principai. Tačiau kad sutartis turėtų likti, o šalys taip pat negali formuoti sutarties taip, kad iš tikrųjų tarp jų būtų užmegzti darbo santykiai. Teisinis pagrindas Civilinio kodekso įstatymas (1964 m. Įstatymų leidinio Nr. 16, 93 punktas, su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
--co-to-jest-jak-gdzie-i-dlaczego-powstaje.jpg)
